De forma geral, podemos dizer que o processo de socialização diz respeito à adaptação de um individuo a um grupo
social. Este é um processo contínuo que se inicia na infância e estende-se durante toda a vida do individuo. A socialização é realizada através da comunicação e nesse processo o individuo desenvolve sua personalidade adquirindo valores e hábitos do grupo e se insere na sociedade.
Nas empresas, os recém-contratados também precisam assimilar os hábitos e crenças daquele novo grupo social,
sendo a socialização organizacional a forma que a empresa tem de auxiliar na adaptação do novo colaborador ao ambiente e a cultura organizacional, facilitando o processo de integração e propiciando um clima receptivo e favorável para a fase inicial do emprego.
A socialização organizacional representa um importante passo para envolver as pessoas com a organização e traz vantagens para a empresa, já que favorece a disseminação da cultura organizacional, promove o relacionamento interpessoal, diminui a ansiedade do novo colaborador, favorece um melhor desempenho e facilita a compreensão do funcionário em relação a seu papel na empresa. Facilitando assim, a integração do mesmo na empresa e favorecendo sua permanência.
Você sabia que existem empresas com funcionários antigos que nem mesmo se conhecem?!
Com o fretamento a socialização se torna ainda mais fácil! Não perca a oportunidade e conte com a gente!
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