Você já se sentiu desmotivado por algum colega de trabalho? Pois não é o único! Estudos apontam que essa postura pode ser prejudicial no seu desempenho.
Uma pesquisa feita pela consultoria LHH|DBM mostrou que 97% dos trabalhadores norte-americanos relataram que colegas de baixo desempenho comprometem os negócios da companhia de alguma forma.
Por meio de votação online, 234 profissionais responderam a seguinte pergunta: “Os colegas de trabalho de baixa performance prejudicam o desempenho da organização?” Confira abaixo os resultados:
Muitíssimo – 63%
Moderadamente – 25%
Levemente – 9%
De modo nenhum – 3%
Para Caroline Pfeiffer, diretora de marketing e vendas da LHH|DBM, essa percepção da relação direta entre o desempenho individual e o organizacional pode acontecer em qualquer lugar do mundo. “A pesquisa revela o cenário norte-americano, mas aqui, no Brasil, a gente também constata isso, sobretudo quando a equipe se mostra engajada e está disposta a atender aos objetivos do negócio. Nesse cenário, um único indivíduo pode contaminar negativamente o grupo”, analisa Caroline.
Na visão da executiva, existem diversas razões para um indivíduo não performar como o esperado. “A falta de treinamento adequado, as expectativas mal comunicadas, a carga de trabalho abusiva e a falha no alinhamento entre os objetivos pessoais e as necessidades da companhia ganhariam destaque em um ranking”, completa Caroline.
Concluindo, se você possui colegas que, de alguma forma, são desanimadores, afaste-se deles e tenha mais disposição no trabalho.
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Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br
