Através de pesquisas realizadas, ficou comprovado que quanto mais difícil é o deslocamento de um ponto da cidade a outro, mais as pessoas acham suas próprias atividades estressantes também. Além disso, o transporte público sempre ameaça a pontualidade dos usuários, que
muitas vezes podem ser vítimas da violência urbana, ou podem até mesmo ficar sem o devido transporte, por conta de greves ocasionais.
A falta de segurança estende-se àqueles que utilizam o carro próprio, já que estão arriscando um patrimônio pessoal no trânsito, sem contar na manutenção do veículo e gastos com gasolina e estacionamentos.
O transporte profissional não é só benéfico para os contratantes, é ainda mais favorável para seus usuários.
Benefícios do fretamento sobre qualidade de vida
Ônibus fretado, quando comparado as condições de transporte público, se torna unanimidade. A qualidade da estrutura e principalmente
Ausência de pontualidade, faltas frequentes, sono excessivo e irritação durante o expediente. O trajeto de casa para o trabalho por vezes é o
desencadeador desses e outros inconvenientes identificados entre os profissionais de uma empresa. Em 2010, a IBM realizou uma pesquisa
mundial sobre os sofrimentos do usuário de transporte. Mais de 50% dos trabalhadores abordados declararam que chegam a sofrer problemas de
saúde em decorrência do trajeto conturbado até a empresa.
O papel do serviço de fretamento na motivação de sua equipe
Como a motivação é uma consequência e não uma causa, mantê-la em sua equipe deve ser algo realizado ao decorrer dos dias e aprofundada à cada membro de sua equipe. Ninguém fica motivado por razões que não sejam as próprias, por isso é preciso que o empregador ou líder seja exemplo e coloque em prática métodos inspiradores as pessoas a darem o melhor de si e investir todo potencial que possuem em um determinado projeto. Um estudo realizado pela Catho, avalia os principais pontos que motivam equipe profissional, são eles: auto realização, salário, promoção, avaliação, relacionamento e crescimento. Esses mesmos pontos
quando não alcançados pelos funcionários servem também como desmotivação.
Fonte: informações ebook Veltec